İKİNCİ GÖREV VERİLECEK MEMURLAR VE GÖREVLERDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

İKİNCİ GÖREV VERİLECEK MEMURLAR VE GÖREVLERDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Özel yasalarla veya özel yasaların verdiği yetkiye dayanarak bazı sürekli görevler, 657 sayılı Yasaya tabi memurlara ikinci görev olarak verilebilir. Örneğin, 233 sayılı KHK hükümlerine göre kamu iktisadi teşebbüslerindeki yönetim kurulu üyeliklerine hazine temsilcisi olarak 657 sayılı yasaya tabi Devlet memurları atanabilir.

Devlet memurlarına ikinci görev verilebilmesi için, görevin memurun mesleki bilgisi ile ilgili olması gerekir. Devlet memurları, 657 sayılı Yasanın 36 ncı maddesine göre çeşitli sınıflara ayrılmıştır. Bu sınıfların tespitinde, memurun göreviyle ilgili nitelikleri ve mesleği gibi kriterler esas alınmıştır. Dolayısıyla bir sınıfın görevini yürütecek memurun da o sınıfın gerektirdiği nitelikleri haiz olması gerekir. Örneğin; teknik hizmetler sınıfına giren bir memurun sağlık hizmetleri sınıfında istihdam edilme olanağı yoktur. Aynı zamanda ikinci görevi vekaletten ayıran ince çizgi bu noktada ortaya çıkmaktadır.

Verilecek ikinci görev, memurun işgal etmekte olduğu kadro görevinin yerine getirilmesine engel olacak mahiyette olmamalıdır. Hizmet olanakları göz önünde bulundurularak idare tarafından tespit edilir.

İkinci görevin atamaya yetkili amirce uygun bulunması gerekir.

Mesleki bilgisi ile ilgili olarak hangi görevlerin ikinci görev olarak verilebileceği 87 maddede açıkça belirtilmiştir. Bunların dışında kalan bir görev ikinci görev olarak verilemez.

Belediyeler dışında kalan teknik hizmetler, ikinci görev olarak verilemez.

Esas görevleri yanında idari görev verilebilecek olan görevler 88 inci maddenin son fıkrasında açıklanmıştır. Sağlık ve eğitim öğretim hizmetleri sınıflarına mensup personele, kariyer mesleklerinin yanında baştabiplik veya okul müdürlüğü ikinci görev olarak verilebilir.[1]

İkinci görev verilen memurlara bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir. Ancak, baştabip ve baştabip yardımcılığı hizmetinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz.

[1] PINAR İbrahim, a.g.e., s.890