Memuriyet (Görev) Mahalli Dışında Alınan Sağlık Raporlarının İzne Çevrilmesi-2
Mesai saatleri içinde görev mahalli dışında alınan raporlar hastalık iznine çevrilemez Devlet Personel Başkanlığı görüşü…
Mesai saatleri içinde görev mahalli dışında alınan raporlar hastalık iznine çevrilemez Devlet Personel Başkanlığı görüşü…
Polis kriminal labratuvar personelinin çalışma saatlerinin belirlenmesi Devlet Personel Başkanlığı Görüşü Kategori Çalışma Süreleri Kanun…
Disiplin cezası alanların atanamayacağı görevler ve bakanlık müşavirinin bu kapsamda olmadığı Kategori Disiplin Kanun /…
Raporların izne çevrilmesi onay mercileri hakkında Kategori Hastalık İzni Kanun / Madde(ler) 657 / 105,…
657 Sayılı Kanuna tabi Kadrolu koruma güvenlik görevlilerinin sendikalara üye olamayacakları Kategori Sendikal konular Kanun…
Sözleşmesi yenilenmeyen astsubay memur olarak atanması Devlet Personel Başkanlığı Görüşü Kategori İstifa Sonrası Dönüş Kanun…
Sözleşmeli personelin disiplin cezası alması halinde sözleşmesinin feshi Kategori Sözleşmeli/399 Kanun / Madde(ler) 399 /…
İstifa sonrası dönen memurların döndükleri yıl için yıllık izin hakkının olduğu Devlet Personel Başkanlığı görüşü…
Doğum sonrası alınan raporların izne çevrilmesi Devlet Personel Başkanlığı Görüşü Kategori Doğum İzni Kanun /…
Askerde işlenilen firar ve izin tecavüzü sonunda alınan 10 ay hapis cezasının memuriyete engel teşkil…
Mecburi hizmetin devri Devlet Personel Başkanlığı görüşü Kategori Mecburi Hizmet Kanun / Madde(ler) 657 /…
Aylıksız izinde avukatlık stajının yapılamayacağı (Devlet Personel Başkanlığı görüşü) Kategori Aylıksız İzin Kanun / Madde(ler)…
Devlet Memurlarının öğretim elemanı kadrolarına atanması konusunda bazı tereddütler hasıl olmakta ve nasıl bir uygulama…
Hırsızlıktan hüküm giyen, memnu hakların iadesini de alsıra, memur olabilir mi? Kategori Aday Memur Kanun…
Üniversitelerde daire başkanlığı ve diğer idari kadrolara yapılacak atamalarda aranacak şartlara Devlet Personel Dairesi Başkanlığı,…
Kamunun Finans Haberleri Merkezi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın!