Kamu Kurumlarında Eski Hükümlü İşçi Çalıştırma Zorunluluğu

Kamu kurumları,

eski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadır:

Mevzuat:

1– Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik…

2– 4857 sayılı İş Kanunu madde-30, madde-101,

3– Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik…   Madde-22

4– Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik

50 veya daha fazla işçinin çalıştığı kamu kurumu,

yüzde 4 engelli işçi ile

yüzde 2 eski hükümlü işçiyi çalıştırmak zorundadır.

Veya

21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiyi,

çalıştırmakla yükümlüdür. (madde-10)

İdari para cezası:

Engelli işçi, eski hükümlü işçi veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçi çalıştırmayan kuruma, 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesinde belirtilen idari para cezası, Türkiye İş Kurumu il müdürü tarafından doğrudan verilir (madde-21)

Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık

Madde 101 – Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için binyediyüz Türk Lirası idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz. 4857 sayılı İş Kanunu madde 101

==0