Mazeret İzni Nedir? Mazeret İzni Nasıl Alınır?

Memurların yıllık izin hakları neler, mazeret izni verilir mi, ne kadar süreyle verilir, verilmesi zorunlu mu? İşte detaylar…
Manisa’dan ismi mahfuz okurumuz R.G. soruyor: “Bünyamin bey, aday memur olarak çalışıyorum. Atanalı sekiz ay oldu, henüz asaletimi almadım. Müdürümden izin alma hakkım var mı? Köyde tarlada işlerimiz var, onlarla ilgilenmem lazım, ben olmazsam anne babam mağdur olacak. Müdürüm izin olmaz dedi. Doğru mudur? Ne yapabilirim? Yeni memur olduğum için bilmiyorum, anlatır mısınız?”
Sayın okurum, öncelikle memuriyete başlamışsınız, tebrik edelim, darısı atamayı bekleyen mezunların başına diyelim…

Gelelim sorunuza: Müdürünüz doğru söylemiş, yıllık izin hakkınız henüz ortaya çıkmamış. Zira memurların bir yılı doldurduktan sonra izin hakkı başlıyor. Öte yandan müdürünüz isterse size mazeret izni verebilir. Ama onun da belirli koşulları var…
Memurların yıllık izin hakları neler, mazeret izni verilir mi, ne kadar süreyle verilir, verilmesi zorunlu mu? Çok merak edilen bu konuları ayrıntılı olarak açıklayalım…

Memurun yıllık izin hakkı kaç gün?

MEMURLARIN YILLIK İZİN HAKLARI

Devlet memurlarının hizmet yılına göre kademeli izin hakkı olduğunu daha önceki yazılarımızda belirtmiştik.
Buna göre bir yılını doldurana kadar memurların yıllık izin hakkı yoktur. Daha pratik bir ifade ile söyleyecek olursak aday memura izin verilmez. Ancak yıllık izne hak kazanmak için asaletinizin tasdikine de gerek yok, önemli olan bir yılı doldurup doldurmadığınız…
Hizmeti bir yıldan on yıla kadar olan memurların ise yıllık yirmi (20) gün aylıklı izin hakları vardır. Hizmeti on yılı aşan memur ise (başka bir deyişle 11 yıl ve daha fazla hizmeti olan) 30 gün yıllık izin hakkına kavuşur.

MAZERET İZNİ NEDİR?

Peki, yıllık izin hakkı olmayan memurların acil bir işi olursa nasıl izin alabilecekler? Bunun için kanunda memurlara “mazeret izni” getirilmiş…
Memurun işe gelememesini mazur gösterecek makul ve zaruri bir durumu olduğunda alabileceği yılda on güne kadar olan izne “mazeret izni” deniyor.

MAZERET İZNİ YILLIK İZİN HAKKI DEĞİLDİR!

Ancak ve ancak zaruri bir hal olduğunda ve bunu ispatlarsanız verilebilen geçici bir izin…

Memurun yıllık izin hakkı kaç gün?

MAZERET İZNİ NASIL KULLANILIR?

Memurlara bir yıl içinde en fazla on gün mazeret izni verilebilmekte. Mazeret izni, memurun kendi amirinin de uygun görmesi şartıyla Ankara’da çalışan memur için atamaya yetkili amir, illerde vali, ilçelerde kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından veriliyor.
On günlük iznin bir anda toplu kullanılmasına gerek yok. Örneğin birer gün olarak da alabilmeniz mümkün… Bu konuda önemli olan mazeretinizin niteliği. Ancak ayrı ayrı kullanılması halinde ayrı ayrı izin alınması gerekiyor.

MAZERET İZNİ UZATILABİLİR Mİ?

Memurların mazeret izni normalde 10 gün. Ama bunun bir de ilave 10 günü daha var. Şöyle ki, zaruret hâlinde, aynı usulle on gün daha mazeret izni verilebilmekte. Yani mazeret izni bir kere daha uzatılabiliyor…
Ancak bu ikinci on günlük mazeret izninin bir farkı var: İkinci kez verilen bu izin, memurun bir yılı doldurunca kazanacağı yıllık izin hakkından düşülüyor.
Yani gelecekteki izninize mahsup ediliyor… İlk on günlük mazeret izni ise düşülmüyor. Bu ikinci on günlük mazeret izni öğretmenler hariç olmak üzere tüm memurların hakkı. Öğretmenler ise kanunda bu ikinci on gün hakkından istisna tutulmuş.

Emekliye izinsiz hesaba ceza

MAZERET İZNİ VERMEK ZORUNLU MU?

Ancak altını çizelim, yetkili amir gerek ilk on günlük gerekse de ikinci on günlük bu mazeret iznini vermek zorunda değil! Bu konuda sizin mazeretinize ikna olmuş olmalı…
Yani bu özel izinlerde idarenin takdir hakkı var. Mazeret izinleri genelde yıllık izin hakkı henüz oluşmamış olan aday memurlar tarafından kullanılıyor.
Ancak, mevzuatta yıllık izni olan bir memurun mazeret izni alamayacağı şeklinde bir hüküm de yok! Yani müdürünüz isterse yıllık izniniz dururken de mazeret izni verebilir, bu konuda önemli olan mazeretin niteliği…
Son olarak şunu söyleyelim: Devlet Personel Başkanlığının görüşlerine göre mazeret izni normal aylıklı izin gibi görülmemeli, suiistimal edilmemeli…
Zira bu bir keyif izni, tatil izni değil mazeretiniz dolayısıyla oluşan mağduriyetinizin giderilmesi için verilmiş bir izin…

Kaynak : 1-MemurHaber / Bünyamin Esen

2-http://www.muhasebetc.com/memurlar-nasil-mazeret-izni-alabilir