Devlet MemuruKARİYER

Görevden Uzaklaştırmada Mali Özlük Hakları Nelerdir?

 

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMADA MALİ ÖZLÜK HAKLARI

 Memurun Suçlu Bulunması Halinde Eksik Alınan Maaşın Durumu

Haklarında mahkemece cezai kovuşturması yapılması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memurun, suçlu görülerek memuriyetin sona ermesini gerektirecek bir ceza ile cezalandırılması halinde tutuklu kaldığı sürece ödenen aylığın geri alınması söz konusu olmayacaktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 98 inci maddesinde

Memurluğun sona ermesi:                                                     

 Madde 98 – Devlet memurlarının                                             

  1. a) Bu kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması;
  2. b) Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi;
  3. c) Memurluktan çekilmesi;

 ç) İstek, yaş haddi, malüllük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması;                                                                       

  1. d) Ölümü;

 Hallerinde memurluğu sona erer.”,

Memur olabilme şartlarının belirtildiği 48 inci maddede ise

Şartlar                                  

 Genel ve özel şartlar:                                                     

Madde 48 – (Değişik: 12/5/1982 – 2670/14 md.)                               

Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.   

  1. A) Genel şartlar:
  2. Türk Vatandaşı olmak,(1)
  3. Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
  4. Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,
  5. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
  6. (Değişik: 10/1/1991-3697/1 md.) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere,ağır hapis veyahut 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.
  7. Askerlik durumu itibariyle;
  8. a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
  9. b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
  10. c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
  11. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
  12. B) Özel şartlar:
  13. Hizmet göreceği sınıf için 36 ve 41 nci maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,
  14. Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.” Denilmektedir.

Bu çerçevede, yukarıda belirilen şartların kaybedilmesi halinde memuriyet sona erecektir. Bir başka anlatımla, memuriyet sırasında bu suçlardan birinin işlenmesine mahkemece karar verilmesi (kararın kesinleşmesi şartıyla) halinde ilgilinin memuriyeti sona erecektir.

Fakat konunun aylık açısından değerlendirilmesinde aylığın kesilme zamanı, suçun işlendiği tarih değil memuriyete son verilme tarihidir.

Göreve son verme işlemine (mahkûmiyet hükmü kesinleşmeden göreve son verilemez.) kadar memurun hak ve yükümlülükleri devam eder.

Mahkûmiyetin kesinleştiği tarih, tutukluluk halinin başladığı tarih değildir. Mahkumiyet kararı; belirli bir süre içinde temyiz edilmez, ya da temyiz edilip Yargıtay’ca karar onaylanırsa belirli sürenin bitiminde ya da Yargıtay’ca onaylandığı tarihten itibaren kesinleşir.

Bir suç isnadı ile tutuklanan ve görevden uzaklaştırılan memur hakkında açılan davanın genel af kanunu kapsamına girmesi halinde, mahkemece bu konuda alınacak kararın kesinleşmesi ile görevden uzaklaştırma önleminin kaldırılması gerekir. Kesinleşmiş mahkûmiyet hükmü verilmeden önce hakkındaki kovuşturma, genel af ile ortadan kalkar. Bu durumda;

-Memur, hakkındaki görevden uzaklaştırma önlemi kaldırılarak göreve başlatılmalıdır.

-Memura üçte bir oranında kesilen aylıkları derhal ödenmelidir.

N) Sosyal Hak ve Yardımlardan Yararlanma

Görevden uzaklaştırılan memur, 657 sayılı Kanunun 187-213 üncü maddelerinde yer alan hak ve yardımlardan yararlanır. Söz konusu şunlardır;

  • Emeklilik hakkı.
  • Hastalık ve analık sigortası yardımı.
  • Aile yardımı.
  • Çocuk yardımı.
  • Doğum yardımı.
  • Tedavi yardımı.
  • Ölüm yardımı.
  • Cenaze giderleri.
  • Giyecek yardımı.
  • Yiyecek yardımı.

Aile yardımı, çocuk, doğum ve ölüm yardımı herhangi bir kesintiye tabi tutulmadan ödenir. Görevden uzaklaştırılan personelin bakmakla yükümlü olduğu kimseler de kendilerine tanınan yardımlardan yararlanırlar (tedavi ve cenaze giderleri gibi).

-Görevden Uzaklaştırılan Memurun Emekli Keseneği:

            5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 15 inci maddesinin g fıkrasında;

Madde 15 – Emeklilik keseneği, aşağıda yazılı aylık ve ücret tutarları ile ödeneklerden alınır: …

  1. g) (Değişik: 17/5/1990 – 3650/1 md.) Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan kanunları gereğince tam veya eksik aylığa müstehak bulunanların emeklilik keseneğine esas aylık ücretlerinin yarısı;

             Kanunlarına göre bu müddetler için sonradan görevlerine iade edilerek tam aylığa hak kazananların ise emeklilik keseneğine esas aylık veya ücretlerinin tamamı.” Denilmiştir.

Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan kanunları gereğince tam veya eksik aylığa müstehak bulunanların emeklilik keseneklerine esas aylık ve ücretlerinin yarısı hesaplamada dikkate alınacaktır.

Kanunlarına göre bu müddetler için sonradan görevlerine iade edilerek tam aylığa hak kazananların ise emeklilik keseneğine esas aylık veya ücretlerinin tamamı emeklilik keseneğiyle ilgilendirilir.

O) Görevden Uzaklaştırma İşlemine İtiraz

Görevden uzaklaştırma işlemine karşı itiraz, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmemiştir. Buna karşılık görevden uzaklaştırma işlemine, genel hükümlere göre idari mahkemede dava açmak suretiyle itiraz edilebilir.

ÖNEMLİ (!) İlgili yılda 3 aylık fiili çalışması olan ve görevden uzaklaştırılmış bulunan davacı hakkında dava konusu yılda yetkili sicil amirlerince sicil düzenlenebilir (Danıştay Onikinci Dairesi, 04/12/2003 tarihli karar, E.2001/801, K.2003/3853).

 

ÖNEMLİ (!) Davacının, Batman ilinde görev yaparken işlediği ileri sürülen fiil nedeniyle Edirne ilindeki görevinden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır (Danıştay Beşinci Dairesi, 19/10/2005 tarihli karar, E.2002/4105, K.2005/4965).

 

ÖNEMLİ (!) Bir memurun, hakkında soruşturma açılacağından bahisle başka bir yerde görevlendirilmesi söz konusu olamaz, 657 sayılı Yasanın 137 ve devamı maddeleri uyarınca işlem tesisi gerekir (Danıştay Beşinci Dairesi, 14/05/2003 tarihli karar,E.2000/2655, K.2003/2116).

ÖNEMLİ (!) Kamu davasının zamanaşımı nedeniyle ortadan kaldırılması hali 657 sayılı Yasada öngörülmemiş ise de, bu halde ilgilinin hüküm giymemiş olduğu açık olduğu gibi, anılan Yasanın 143. maddesi bir bütün olarak değerlendirildiğinde, göreve iade edilmiş olan davacının, görevden uzaklaştırıldığı sürenin intibakında değerlendirilmesi gerekir (Danıştay Beşinci Dairesi, 15/02/2001 tarihli karar, E.1999/538, K.2001/375).

–Açığa Alınan veya Tutuklanan Memurların Aylık ve Özlük Akları

Aylık, taban aylığı ve kıdem aylığı      : 2/3 oranında verilir. (657 SK. Md.141)

Aile yardımı ve çocuk yardımı            : Tam verilir (657 S.K. Md 141)

Yan Ödeme                                         : 2/3 oranında verilir (Yan Ödeme Kararnamesi )

Özel Hizmet Tazminatı                        : 2/3 oranında verilir (Yan Ödeme Kararnamesi)

Tayin Bedeli                                        : 2/3 oranında verilir (Tayin Bedeli ödemesi hakkında
yönetmelik Md 7)

Eğitim ve Öğretim Tazminatı              : 2/3 oranında verilir  (657 S.K. 213 Md den sonra
gelen ek madde)

Mülki İdare Tazminatı                        : 2/3 oranında verilir  (657 S.K. 213 Md den sonra
gelen ek madde)

Din Hizmeti Tazminatı                        : 2/3 oranında verilir  (657 S.K. 213 Md den sonra
gelen ek madde)

Emniyet Tazminatı                              : 2/3 oranında verilir  (657 S.K. 213 Md den sonra
gelen ek madde)

Denetim Tazminatı                              : 2/3 oranında verilir  (657 S.K. 213 Md den sonra
gelen ek madde)

Makam Tazminatı                                : 2/3 oranında verilir (570 S. K.H.K.)

Yabancı Dil Tazminatı                         : 2/3 oranında verilir. (418 S.K.H.K. Md.38)

Ek Çalışma Ücreti                               : Hiç verilmez. (657 S.K. Md.89 ve 178)

Asgari ücret farkı                                 : 2/3 oranında verilir. (657 S.K. 141 ve 146)

Yolluk karşılığı tazminat                     : Hiç verilmez (6245 S.K. Md. 49)

Emekli keseneği                                   : Tam aylığın yarısı üzerinden kesilir. (5434 S.K.
Md15)

Gelir Vergisi                                        : Kesilir

Damga vergisi                                      : Kesilir.

 

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.