SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ORDUSU SENDİKASI
GENEL BAŞKANLIĞI
“DÖNER SERMAYE EMEKLİLİĞE YANSIMALI”
Memurlar arasında “sabit döner sermaye” yada “denge ödemesi” olarak adlandırılan sistem ile “Eşit işe eşit ücret”
ilkesi doğrultusunda kamu kurumlarında çalışan memurların maaşlarına “denge” getirme amaçlanmıştır.Memurların ay başında eline geçen nakit para üzerinden değerlendirildiğinde;üç aşağı beş yukarı bir “denge” sağlamasına rağmen sistem irdelendiğinde bir çok adaletsizliği de içinde barındırdığı görülmektedir. Denge ödemesinin (sabit döner sermayenin) emekliliğe yansımaması bunlardan biridir. Emekli maaşını belirleyen en önemli parametre çalışırken yatırılan prime esas kazanç. Yani brüt maaş tutarıdır.Denge ödemesinin (sabit döner sermayenin) prime esas kazançtan sayılmaması nedeniyle sağlık çalışanları maalesef emekli olmak istememektedir. Bunun sayısız örnekleri mevcuttur.Geçtiğimiz dönemlerde kısmi bir düzenleme ile sabit ödemenin emekliliğe yansıtılabileceğini gördük. Olumlu fakat yetersiz gördüğümüz bu düzenlemenin bütün sağlık çalışanlarını kapsaması daha doğru olacaktır.Verimlilik ve etkinliğin son derece önemli olduğu hastane ve sağlık tesislerinde ekip ruhu ve iş barışının bozulmaması,kalite ve verimliliğin artması ancak tüm sağlık çalışanlarının geçim kaygısını gidermekle mümkün olabilecektir.Her şeyden önce halkımız; sosyal fayda odaklı ve geçim kaygısından arınmış bir zihinle sunulacak sağlık hizmetini hak etmektedir.
Ayrıca sabit döner sermaye ödemesi, maaş ödemesi ile hesaplara eş zamanlı geçmemekte;yaşanan gecikme ise; memurun düzenli ödemelerini yapamamasından dolayı maddi kayıp ve zaman kaybına neden olabilmektedir.Bu türden mağduriyetlerin yaşanmaması için sabit döner sermaye (denge) ödemesinin genel bütçeden karşılanması,bununla birlikte emekliliğe yansıtılması ile ilgili düzenlemenin mutlaka ve ivedilikle yapılması gerekmektedir.
Hüseyin Ümit GÜLDAL
Genel Başkan
