Devlet MemuruKARİYER

Kadro Sistemi ve Uygulanması

2- KADRO SİSTEMİ VE UYGULAMA

Kurum, yapacağı kamu görevlerine ilişkin olarak ihtiyaç duyduğu personeli kadrolar
aracılığı ile belirler, kişiler ise bu kadrolara atanarak görev yaparlar. Kadronun varlığı ihtiyaç
duyulan bir görevi gösterirken; kadronun kaldırılması, Kurumun o göreve ihtiyaç duymadığı
anlamını taşır. Başka bir ifadeyle, kadrolar yapılan görev ile görevlinin hukuksal anlatımıdır.

Memurluğa giriş önceden unvanı, derecesi ve nitelikleri belirlenmiş kadrolara atanma ile başlar. Belirli bir kadroya atanan memur o kadro ile ilgili görevlerden sorumludur ve memurluk unvanı da atandığı kadronun unvanıdır.

Kamu   personel   sistemimizde   memur   istihdamı   kadro   rejimi   esas   alınarak düzenlenmiştir.

Bu sistemde kadro ön plandadır. Kadro ve buna bağlı kadro unvanı oluşturulur.
Unvanın görev tanımı ve kadronun nitelikleri tespit edilir. Buna göre mali ve sosyal hakları
belirlenir.

1- Kadronun Unsurları

  • Kurum
  • Teşkilat
  • Sınıf
  • Unvan
  • Derece

2- Kadro işlemleri

  1. a) Kadro ihdası

Kurumu, teşkilatı, sınıfı, unvanı ve derecesi belirtilmek üzere yeni bir kadronun usulüne uygun olarak mevcut hale getirilmesidir. Kadro ihdası mevcut kadro sayısında artış sonucunu doğurur.

  1. b) Kadro iptali

Kurumu, teşkilatı, sınıfı, unvanı ve derecesi belirtilmek üzere bir kadronun usulüne
uygun olarak ortadan kaldırılmasıdır. Kadro iptali mevcut kadro sayısının azalması sonucunu
doğurur.

ihdasına ihtiyaç duyulan kadrolar tespit edilerek Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye
Bakanlığı’nın görüşüne sunulur. Olumlu görüşü alındıktan sonra Başbakanlığa yazılır, sonra
bu kadrolar Başbakanlıkça hükümet teklifi olarak TBMM sevk edilir, Mecliste görüşülerek
kabul edilen kadrolar Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe girer. Maliye Bakanlığı ve
Devlet Personel Başkanlığı’ndan vize ettirilen kadrolar, ihtiyaç duyulan yerlere tahsisi yapılır.

Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu

  1. c) Dolu kadro değişikliği

Mevcut memur kadrolarında personelin hizmet süresi, unvanı, öğrenim durumu gibi unsurlar dikkate alınarak sadece derece değişikliği yapılmasıdır. Dolu kadro değişikliğinde kadronun unvan ve sınıfı değiştirilemez.

Personelimizden  müktesep  durumlarına  göre  kadro  derecelerinin  değiştirilmesine ihtiyaç duyulanlar tespit edilerek dolu kadro değişikliği teklifi her yıl Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı’na yazılı olarak bildirilir. Daha sonra ilgili kuruluşların olumlu görüşü alındıktan sonra Bakanlar Kurulu Kararı alınması için Başbakanlığa gönderilir. Resmi Gazete ’de yayımlanan kadrolar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı’na vize ettirilir ve kadroya ihtiyacı olan personele dağıtımı yapılır.

  1. d) Boş Kadro Değişikliği

Mevcut boş memur kadrolarında ilgili kurumun ihtiyaçları değerlendirilerek sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılmasıdır. Boş kadro değişikliği toplam memur sayısını değiştirmezken; unvanlar, dereceler ve bunlara bağlı olarak sınıflar ayrı ayrı veya birlikte değişebilir. Kadro ihdası için boş kadro değişikliği teklifi her yıl Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına yazılı olarak bildirilir. Daha sonra ilgili kuruluşların olumlu görüşü alındıktan sonra Bakanlar Kurulu Kararı alınması için Başbakanlığa gönderilir. Resmi Gazete ’de yayımlanan  kadrolar  Devlet  Personel  Başkanlığı  ve  Maliye  Bakanlığı’na  vize  ettirilir. Kadroya ihtiyacı olan yerlere dağıtımı yapılır.

  1. e) Kadroların vize işlemleri

190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve Kadro øhdas, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği ile Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde kadro vizesi il düzeyinde Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılmaktadır.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.